私たちの影響力
Payoneerは、すべての人に機会を届けたいという熱意を原動力としています。 私たちは、従業員、お客様、地域社会、そして環境にとって良いことは、私たちのビジネスにも良いことをもたらしてくれるという信念のもと、環境・社会・ガバナンス (ESG) および社会的影響に関するテーマに取り組んでいます。
私たちは、Payoneerの文化固有のものを取り入れ、それを明確にし、Payoneer ユーザーの方々にとって重要な問題に優先順位をつけ、お客様の暮らしに新たな展開をもたらしています。
John Caplan
Payoneer CEO
John Caplan
Payoneer CEO
Payoneerの社会的影響戦略は、以下の柱の上に成り立っています
お客様
- 経済活動促進
- 顧客エンゲージメントおよび顧客インサイト
従業員
- 従業員の幸福
- 多様性と受入れ
- 従業員エクスペリエンス
ガバナンス
- ガバナンスの枠組み
- 倫理規範、規制順守、説明責任
- お客様に対する製品責任
- データプライバシーと安全性
地域社会
- 地域社会との関わり
- Payoneer Foundation
私たちの地球
- 環境保全
- 温室効果ガス排出量評価
グローバルインパクトレポート
Payoneerは、環境・社会・ガバナンス (ESG) における当社影響力の進展および報告に関する計画、開発、実施について、完全な透明性をもって共有することを約束します。
多様性の受入れ
Payoneerでは、従業員こそがもっとも大事なリソースであると認識しています。 Payoneerは真のグローバル企業であり、チームは35拠点61ヵ国および主要市場に点在し、42ヵ国語以上で対応しています。 性別、言語、文化の相違、思考といった多様性を大切にすることで、国際的な存在感が高まっています。
Payoneerでは、社員の50%、および執行役の40%が女性です。当社では、組織のリーダーの採用および昇進を偏見なく行います。
執行役※※
男性 (60%)
女性 (40%)
取締役
男性 (67%)
女性 (33%)
※一部の比率は小数点以下を四捨五入しているため、合計が100%を若干上回る場合があります。
私たちは行動します
Payoneerは、社会的責任の原則とその慣行をビジネスとマーケティング戦略に組み込むことに尽力しています。 私たちは、支え合い、多様性を受け入れる企業文化を育むこと、十分なサービスを受けていない中小企業や起業家が活躍できる機会を作ること、環境への責任を持つ一員としてボランティア活動やPayoneer Foundationでの支援を通じて世界のNGOと協力することで、これを実現しています。
