Payoneer의 영향력

Payoneer는 기업가, 해외 거래자, 선구자, 시장 개척자에게 다양한 기회와 교육 및 지원을 제공하여 미래를 설계하고 내일을 준비할 수 있도록 도와드립니다.
비즈니스 성공과 긍정적인 소셜 임팩트는 서로 밀접하게 관련되어 있습니다.

2022년 글로벌 영향 보고서 읽기

Payoneer의 소셜 임팩트 전략은 다음과 같은 요소를 기반으로 합니다.

고객

경제를 민주화하고 중소기업을 위한 기회를 제공하며 신흥 시장을 확장합니다.

직원

다양성과 포용성, 전 세계 팀의 건강과 복지를 위해 노력하고, 인재를 육성하며, 직원들이 자신을 표현하고 피드백을 제공할 수 있는 다양한 포럼을 제공합니다.

커뮤니티

사람들이 살고 일하는 지역 사회에 직원의 자원 봉사를 장려하고 재정적으로 기여합니다. 재해가 발생하면 지역 단체를 지원합니다.

환경

환경에 대한 책임과 행동에 주의를 기울이고 탄소 발자국을 줄이고 기후 위험을 완화하기 위해 노력합니다.

환경에 대한 책임 의식

Payoneer는 탄소 배출량을 줄이고 환경에 대한 책임을 의식합니다.

global impact report

글로벌 영향 보고서

Payoneer의 영향력을 살펴보는 여정을 시작하면서 첫 번째 소셜 임팩트 보고서를 공유하게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다. Payoneer는 ESG 계획, 개발, 실행에 대한 진행 상황과 보고 내용을 투명하게 공유하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

보고서 살펴보기

We’re taking action

Payoneer는 고객, 주주, 커뮤니티를 위해 올바른 행동을 실천하고자 노력하고 있습니다.
Payoneer는 2022년 Payoneer 재단을 설립했습니다. 이 재단은 자선사업의 기부를 위한 구조로 전략적 영향 이니셔티브의 핵심 역할을 담당할 것입니다. 자원봉사는 Payoneer의 기업 문화에 내재된 가치입니다.

Payoneer의 글로벌 자원봉사 프로그램은 전반적인 영향력에 초점을 맞추면서 직원들이 지역사회를 지원하기 위한 공동의 노력을 기울일 수 있도록 지원합니다.

payoneer volunteer

포용성

Payoneer는 직원이 가장 큰 자원이라는 사실을 잘 알고 있습니다. Payoneer는 36개국 41개 지사 및 주요 시장에 위치한 팀과 함께 40개 이상의 언어를 지원하는 글로벌 기업입니다. . 성별, 언어, 문화적 차이 및 사고방식 등 우리의 국제적인 입지를 뒷받침하는 다양성을 소중히 여깁니다.
Payoneer 팀은 플랫폼과 운영에 중점을 둔 내부 기능의 지원을 받아 전 세계의 고객에게 우수한 서비스를 제공합니다.

graph global team

graph staff gender

경영진**

5 남성 (55%)
4 여성 (45%)

이사회**

6 남성 (67%)
3 여성 (33%)

2022년 12월 31일 기준
** 2022년 12월 31일 기준

Payoneer는 직원의 51%, 경영진의 50%가 여성입니다. Payoneer는 편견 없이 조직의 리더를 채용하고 육성합니다.