중소기업은 왜 유연한 근무 방식을 채택해야 하는가

유연근무제는 지난 몇 년 동안 점점 더 큰 인기를 끌어왔습니다. COVID-19로 인해 사람들은 원격 근무, 재택근무 및 하이브리드 근무와 같은 새로운 근무 방식에 익숙해졌습니다. 이와 같은 근무 형태는 직원의 행복과 복지에도 상당한 영향을 미쳤으며 궁극적으로 비즈니스에 큰 도움이 되었습니다.

하지만 중소기업을 운영 중인 경영주라면 유연근무제가 좋은 선택이라는 확신을 하기 어려울 수 있습니다. 이번 포스팅에서는 중소기업이 직원들에게 유연한 근무 방식을 제공해야 하는 이유를 보여 줄, 7가지 유연한 근무 방식의 이점들에 대해 알아보겠습니다.

비즈니스 차별화하기

중소기업들은 대개 무료 커피, 사무실 내 휴게 공간 그리고 해피아워와 같은 혜택을 제공하는 대기업과 경쟁하기 어렵습니다.

하지만 유연한 근무 환경을 갖춘다면 여러분의 회사를 차별화하여 보다 우수한 직원들을 유치할 수 있습니다. COVID-19 이후 많은 사람들의 근무 우선순위가 바뀌었습니다. 이제 사람들은 더 많은 월급을 위해 하루 종일 일하려 하지 않고 자신의 능력을 존중하고 더 나은 워라밸을 지지해 줄 직장을 원합니다. 

직원의 생산성 향상시키키

재택근무나 자유 근무 시간제로 일할 수 있는 자율성을 주면 직원들은 더욱 효율적으로 일할 수 있습니다. 예를 들어, 저녁형 인간이라면 집중이 더 잘 되는 저녁과 늦은 밤에 일을 하고 아침형 인간이라면 이른 오전에 일을 하는 방식 등이 있습니다. 그러면 모든 사람이 업무시간 동안에 더 효율적으로 일을 하고 더 많은 일을 할 수 있습니다.

직원 이직률 낮추기

중소기업들의 또 다른 걱정거리는 직원들을 유지하는 것입니다. 대기업은 더 높은 급여를 제공할 수 있기 때문에 우수한 직원을 독점할 가능성이 큽니다. 그러나 유연한 근무 방식을 도입하면 직원들의 만족을 높여 더 행복한 직장을 만들 수 있으므로 직원들이 경쟁업체로 이직할 가능성을 낮출 수 있습니다.

유연한 근무 환경은 특히 자녀가 있거나 연로한 가족을 돌보는 사람들에게 더욱 중요합니다. 많은 사람들, 특히 여성들은 어린 자녀나 연로한 부모를 돌보기 위해 직장을 관두기도 합니다. 유연근무제가 있는 회사는 이와 같은 사람들이 일을 하면서도 사랑하는 가족들을 돌볼 수 있는 좋은 직장이 될 수 있습니다. 

간접비 줄이기

유연한 근무 방식은 정기적인 지출을 줄이는 데도 도움이 됩니다. 직원들이 재택근무나 유연한 일정으로 일할 수 있도록 하면 사무 공간을 줄일 수 있습니다. 따라서 임대 비용을 낮추고 사무용 의자 및 책상과 같은 사무용품에 드는 비용과 공과금을 줄이고 기존의 사무 환경과 관련된 기타 경비를 절감할 수 있습니다. 이를 통해 중소기업은 전반적인 경비를 줄일 수 있으며, 이러한 절감액을 비즈니스의 다른 영역에 재투자할 수 있습니다.

직원 몰입도 높이기

직원들은 스스로 일정과 업무량을 관리하면서 고용주가 자신을 신뢰한다는 느낌을 받을 때, 직장에 대한 만족도가 올라가면서 고용주에 몰두할 가능성도 높아집니다. 이는 더 높은 직원 유지 정도와 긍정적인 직장 문화로 이어질 수 있습니다. 

또한 직원들이 유연한 근무 환경을 통해 자신이 직장 생활을 통제한다고 느낀다면  직원의 건강과 복지도 향상시킬 수 있습니다. 원격 근무는 시간과 통근의 스트레스를 줄여주므로 직원들은 출퇴근길에서 보내는 시간을 줄이고 더 많은 시간을 원하는 일에 쏟을 수 있습니다. 따라서 회사는 직원의 결근을 줄이고 생산성을 늘리며 비즈니스에 대한 직원 몰입도를 높일 수 있습니다.

우수한 인재 고용하기

원격 근무가 가능하다면 여러분도 비즈니스의 위치에 국한되어 직원을 고용할 필요가 없습니다. 우수한 인재라면 다른 도시나 다른 국가에 거주하더라도 자유롭게 고용할 수 있는 것이죠. 또한 우수한 인재를 고용하려는 대기업과도 더욱 효과적으로 경쟁할 수 있습니다. 

원격 근무는 근처에 노동 인구가 많지 않은 지방의 비즈니스 경영주에게 특히 더 중요합니다. 작은 도시에서는 적절한 기술이나 마케팅 지식을 갖춘 사람을 찾기 어렵지만 유연한 근무 방식을 도입하면 여러분이 어디에 있든 수도권, 그외 광역시 또는 해외에서도 전문가를 고용할 수 있습니다.

환경 지속성 증대

지속성은 오늘날 비즈니스 세계에 있어 가장 큰 화두입니다. 소비자는 지속 가능한 기업의 제품과 서비스를 이용하는 것을 선호하며 젊은 직원들은 탄소 발자국이 큰 기업보다는 지속 가능한 기업에서 일하길 원합니다.

유연한 근무 환경을 제공하면 비즈니스가 환경에 미치는 영향을 줄이고 환경 친화적인 회사로서 명성을 높일 수 있습니다. 또한 원격 근무를 하면 직원들이 사무실을 오가며 출퇴근할 필요가 없어지므로 탄소 배출량도 줄일 수 있습니다.

원격 근무는 스마트한 비즈니스의 변화가 되어 줄 것입니다

기업은 원격 및 유연한 근무 환경을 제공했을 때 생산성, 직원 유지율 그리고 직원 참여도 증가와 상당한 경쟁적 우위 달성을 포함한 다양한 이점을 누릴 수 있습니다. 계속해서 변화하는 비즈니스 환경 속에서는 이러한 유연성을 받아들이는 중소기업만이 우수한 인재를 유치하고 유지할 가능성이 높으며 계속해서 비즈니스를 번창시키는 데 도움을 받을 수 있습니다. 

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