현지 법인 없이 160개국 이상에서 직원을 채용하고 급여를 지급하세요.

해외 정규직 관리 서비스(EOR)는 현지 법인 없이 고객사의 해외 인력을 법적으로 고용하고, 온보딩, 급여, 세금, 복지혜택, 인사 관리, 사무 공간 및 장비, 취업 비자 및 허가, 신원 조회, 퇴직 관리 등 고용 관련 업무를 법규에 맞게 전반적으로 관리하는 제3자 기관입니다.

해외 정규직 관리 서비스(EOR)는 현지 법인을 설립하지 않고도 새로운 시장에서 인재를 빠르고 법규에 맞게 채용할 수 있는 방법을 제공하며, 기업이 채용 시간을 단축하고 현지 법규를 준수하며 급여 및 복지혜택 관리를 간소화하고 운영 리스크를 줄이는 데 도움을 줍니다. 또한 내부 팀은 핵심 업무에 집중할 수 있도록 하면서, EOR이 고용에 관한 모든 책임을 전반적으로 관리합니다.

아니요, 두 서비스는 다릅니다. Employer of Record (EOR)는 현지 법인이 없이도 국제 인력에 대한 모든 책임을 지고 온보딩, 급여, 세금, 복지혜택 등 고용 관련 업무를 법적으로 준수하며 관리합니다. 반면 Professional Employer Organization (PEO)는 근로자와 공동 고용 관계를 맺고 급여 및 인사 관리에 대한 책임을 분담하지만, 고객이 해당 국가에 현지 법인을 보유해야 합니다.

EOR은 고객을 대신해 직원들을 법적으로 고용하고 온보딩, 급여 관리, 세금 처리, 법규 준수, 복지혜택, 취업 비자, 장비 지원 등 전반적인 관리를 담당하는 반면, 급여 대행 회사는 급여 지급과 기본 세금 공제 처리만 담당하며 법적 고용주로서의 책임은 지지 않습니다.

Payoneer 해외 직원 채용 관리 서비스(WFM) 는 160개 이상의 국가에서 해외 정규직 채용 관리 서비스 (EOR) 를 제공하며, 따라서 Payoneer WFM의 현지 법인을 통해 해외 직원들이 현지 법규에 맞게 온보딩될 수 있도록 지원합니다.

현지 법인을 설립하면 운영에 대한 통제력이 커지지만, EOR을 활용하면 새로운 시장에 빠르게 진입할 수 있고, 특히 해당 지역을 테스트하거나 빠른 확장, 소규모 팀 채용 시 리스크를 줄일 수 있어 더 효율적입니다. EOR은 법규를 준수하며 인재를 채용하고 관리할 수 있게 해주며, 법인 설립의 복잡함을 줄이고 시간과 비용을 효율적으로 관리할 수 있도록 도와줍니다.

EOR 비용은 주로 서비스 제공 업체에 따라 다르며, 직원의 역할, 근무지, 급여 등의 요소도 영향을 미칩니다. 대부분의 EOR은 직원당 월 정액 요금 또는 급여 총액의 일정 비율을 청구합니다. 예를 들어, Payoneer 해외 직원 채용 관리 서비스(WFM) 는 직원당 월 $199의 요금으로 시작됩니다.

물론 가능합니다. 하지만 이를 위해서는 복잡한 법적, 세무적, 그리고 준수 관련 절차를 처리해야 하며, 이는 시간 소모적이며 비용이 많이 들고 위험이 따를 수 있습니다. EOR을 이용하면 이러한 과정을 대신 간소화해 주어 안심하고 업무에 집중할 수 있습니다.

아니요, Payoneer WFM은 인력 공급업체가 아니라 해외 정규직 채용 관리 서비스(EOR) 서비스를 제공합니다. 즉, 현지 법인 없이 귀사의 인력을 법적으로 고용하고 급여, 세금, 복리후생을 법규에 맞게 관리합니다. 반면 인력 공급업체는 적합한 인재를 찾는 데 도움을 주는 채용 파트너 역할만 하며, 직원 관리나 현지 법규 준수에 대한 책임은 지지 않습니다.

네, Payoneer WFM은 직원들의 신원 조회를 진행하고 취업 허가 또는 비자를 지원할 수 있지만, 이 서비스는 해외 정규직 채용 관리 서비스(EOR) 의 일부로 제공되며 별도로 이용하실 수 없습니다.