Arbeiten Sie rechtskonform mit globalen Auftragnehmern dank unserer Agent-of-Record-Lösungen
Unser Agent-of-Record-Service (AOR) übernimmt alles – von der Einführung und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften bis hin zu Zahlungen und Steuerdokumentation für Ihre globalen Auftragnehmer.
Weltweit führende Unternehmen aus verschiedenen Branchen vertrauen uns
Zu unseren Kunden zählen SaaS-, Logistik- und E-Commerce-Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen, die ihr Geschäft weltweit ausbauen möchten. Werden Sie Teil dieser Community.
Was ist der Agent of Record (AOR)-Dienst von Payoneer WFM?
Wenn Sie mit Auftragnehmern in mehreren Ländern zusammenarbeiten, brauchen Sie mehr als nur Zahlungen – Sie brauchen Schutz. Als Ihr AOR-Anbieter ist Payoneer Workforce Management in über 160 Ländern gesetzeskonform.
Wir kümmern uns um Einarbeitung, Verträge, Steuerformulare (wie W-8BEN/W-9), das Risiko einer Fehlklassifizierung, die Zahlungsabwicklung und die laufende Compliance.
Globales Auftragnehmermanagement leicht gemacht
Auftragnehmer werden mit lokalisierten, rechtskonformen Verträgen eingebunden, die Ihr Unternehmen vor dem Risiko von Fehleinstufungen schützen.
Flexible Arbeitskräfte – ganz ohne Risiko
Grenzüberschreitende Zusammenarbeit mit Auftragnehmern – ohne rechtliche Komplikationen. Wir übernehmen Compliance, Einstufung und Komplexität – damit Sie sich nicht darum kümmern müssen.
Kurzfristige Projekte – ganz ohne Aufwand.
Beauftragen Sie ganz einfach Auftragnehmer für temporäre Aufgaben, Spezialkenntnisse oder zeitlich begrenzte Projekte – ohne eine juristische Einheit zu gründen oder sich mit Papierkram zu beschäftigen.
Schnelles Wachstum für Ihre Auftragnehmer-Teams
Fügen Sie Dutzende oder Hunderte von Auftragnehmern in verschiedenen Regionen hinzu – unsere Plattform unterstützt die Einstellung, das Onboarding und die Auszahlung in großem Umfang.
Umwandlung von Auftragnehmern in Vollzeitmitarbeiter
Wenn Sie bereit sind, leistungsstarke Auftragnehmer ins Unternehmen zu übernehmen, unterstützen wir Sie bei der rechtskonformen Umstellung auf eine Festanstellung – ganz ohne Unterbrechungen.
Risiko einer Fehlklassifizierung minimieren
Unsere Einstufungs-Engine in Kombination mit kontinuierlicher rechtlicher Überwachung stellt sicher, dass Auftragnehmer gemäß den lokalen Arbeitsgesetzen korrekt behandelt werden.
Warum Payoneer Workforce Management wählen?
Die Leitung eines globalen Teams sollte nicht bedeuten, dass man sich mit komplexen Systemen, versteckten Kosten oder Compliance-Risiken auseinandersetzen muss. Wir machen globale Beschäftigung einfach, transparent und skalierbar
Über 160
Länder
abgedeckt
100 %
Transparenz in der
Gebührenstruktur
70
Währungen
für die Gehaltsabrechnung
24×5
Engagierter
Support
Unternehmen weltweit vertrauen uns
Jon Santavy
Geschäftsführender Partner, Simwell
Payoneer Workforce Management hat die Art und Weise, wie wir unser globales Team verwalten, völlig verändert. Durch das digitale Onboarding von Payoneer Workforce Management sind unsere internationalen Zahlungen genauso einfach geworden wie unsere Inlandszahlungen. Die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die früher Stunden in Anspruch nahm, ist jetzt fehlerfrei und dauert nur noch wenige Minuten.
Lavinia Davison
Globale Leiterin für Talente und Betrieb, OpenSolar
Payoneer Workforce Management war ein wichtiger Partner bei unserer internationalen Expansion. Ihr reibungsloser Onboarding-Prozess und ihre Compliance-Expertise haben es uns ermöglicht, uns auf unsere Kernaufgabe zu konzentrieren: die weltweite Umstellung von fossilen Brennstoffen auf Solarenergie zu beschleunigen.
Brian Butcher
EVP, Unternehmensentwicklung, PureRed
Payoneer Workforce Management ermöglichte die Erweiterung unseres Teams und bewältigte die komplexen Onboarding- sowie Gehaltsabrechnungsprozesse in sechs verschiedenen Ländern mit Leichtigkeit. Die lokale Expertise sicherte unsere Compliance, sodass wir uns auf das konzentrieren konnten, was wir am besten können: die Betreuung unserer Kunden.
Bret Michaelsen
Personalleiter, VRP Consulting
Mit den Lösungen von Payoneer Workforce Management konnten wir unsere Belegschaft weltweit problemlos skalieren und so eine zeitnahe Gehaltsabrechnung, Compliance sowie ein nahtloses Onboarding-Erlebnis gewährleisten – alles auf einer leistungsstarken Plattform.
Shaik Mohammed Shabaz
Leiter Personal und Verwaltung, Microsense
Payoneer Workforce Management hat die Einbindung unserer Auftragnehmer von Anfang bis Ende vereinfacht. Die Plattform deckte Onboarding, Zahlungen und Compliance ab und ermöglichte so eine nahezu reibungslose Expansion in neue Märkte.
Häufig gestellte Fragen
Haben Sie noch Fragen zu unseren Employer-of-Record-Lösungen?
Lesen Sie unsere häufig gestellten Fragen – beantwortet von unseren Experten.
An Agent of Record (AOR) is a third-party entity that helps a client’s business hire and engage international contractors compliantly by managing worker classification, contractor relationships, onboarding, contracts, invoicing, tax documentation, and regulatory compliance, reducing risk and administrative burden.
An Agent of Record (AOR) helps businesses in working with independent contractors globally by managing classification, taxes, contracts and compliance, whereas an Employer of Record (EOR) acts as the legal employer for full-time employees of a client business and handles payroll, benefits, and HR compliance.
You should use an AOR when hiring international contractors to ensure the right worker classification, stay compliant with local laws, and streamline onboarding, payments, and paperwork across borders.
Payoneer Workforce Management accommodates quick onboarding of international contractors through its AOR service and manages worker classification, compliant local contracts, tax documentation, and payments in local currencies.
An Agent of Record (AOR) service is responsible for maintaining the correct contractor classification, compliant onboarding, contract creation, taxes, legal paperwork, invoices, compliance with local laws, and timely, accurate payments.
When looking for an AOR service, consider aspects like global coverage, localized contract and tax support, compliance expertise, multi-currency payment infrastructure, and a proven track record in managing independent contractor relationships. For such insights, one can research their website and review sites to assess client feedback and service reputation.
Using an AOR for managing international contractors reduces compliance risks, helps maintain proper contractor classification, simplifies onboarding and payments and frees up internal resources by handling administrative tasks.
Yes, Payoneer Workforce Management (WFM) helps businesses pay international contractors in over 160 countries and 70 currencies through its Agent of Record (AOR) service, and also maintains compliant contractor classification, handles tax documentation, and streamlines cross-border contractor management.
An AOR helps maintain compliance by correctly classifying contractors, issuing locally compliant contracts, handling tax documentation, and adhering to local laws to reduce legal and financial risks.
Yes, while an AOR handles independent contractors, you can transition a contractor you’re working with to full-time employment through an Employer of Record (EOR) if you decide to offer them a permanent role.
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Workforce Management
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Skuad Pte Limited (ein Unternehmen der Payoneer-Gruppe) bietet zusammen mit seinen verbundenen Unternehmen und Tochtergesellschaften EoR-, AoR- und Auftragnehmer-Verwaltungsdienste.
